|
› ÚVOD › témy
Prehľad najčastejšie žiadaných tém:
- VNÚTORNÉ NORMY
(ide o normy nie kvôli byrokracii, ale s cieľom získať jasné "pravidlá hry" a spoľahlivý nástroj riadenia)
- EFEKTÍVNA KOMUNIKÁCIA
(správnou komunikáciou sa dá veľa získať, nezvládnutou veľa stratiť)
- PRODUKTÍVNE RIEŠENIE KONFLIKTOV
(nepomáha, ak sa konfliktom vyhýbame, treba ich vedieť riešiť)
- PREZENTAČNÉ ZRUČNOSTI
(aby naše najlepšie myšlienky nezostali v tieni nedokonalého podania)
- RIADENIE MIESTNEJ SAMOSPRÁVY
(miestna samospráva, ktorá nie je riadená so znalosťou jej osobitostí, nemôže dobre fungovať)
- BUDOVANIE A UDRŽIAVANIE FUNGUJÚCICH TÍMOV
(tímová práca nie je módna fráza, ale nevyhnutnosť riadenia)
- KULTÚRA INŠTITÚCIE
(každá inštitúcia má svoju kultúru nezávisle na poznaní manažmentu; rozdiely sú len v jej kvalite)
- tzv. MÄKKÉ ZRUČNOSTI
(byť len odborníkom vo svojej profesii nestačí; má kľúčový význam, či a ako vieme poznatky efektívnym spôsobom aj uplatniť...)
- VEDENIE ĽUDÍ V PROCESE ZÁVAŽNÝCH ZMIEN
(ľudia potrebujú v procese zmien od manažéra kvalifikovanú podporu - až potom môžu podporovať ním navrhnuté zmeny)
*
Konkrétnejšia ponuka vyplynie z dohody s klientom, keď sa spolupráca pripravuje a plne sa prispôsobuje aktuálnym potrebám klienta.
Ponuka dohodnutých seminárov a tréningov na nasledujúce obdobie aj s prehľadom seminárov a tréningov uskutočnených v predchádzajúcich rokoch je k dispozícii vo formáte pdf: Aktuálne semináre a tréningy.
© Ladislav Briestenský
|
