Ladislav Briestenský

Prehľad najčastejšie žiadaných tém:

• VNÚTORNÉ NORMY
  (ide o normy nie kvôli byrokracii, ale s cieľom získať jasné "pravidlá hry" a spoľahlivý nástroj riadenia)
• EFEKTÍVNA KOMUNIKÁCIA
  (správnou komunikáciou sa dá veľa získať, nezvládnutou veľa stratiť)
• PRODUKTÍVNE RIEŠENIE KONFLIKTOV
  (nepomáha, ak sa konfliktom vyhýbame, treba ich vedieť riešiť)
• PREZENTAČNÉ ZRUČNOSTI
  (aby naše najlepšie myšlienky nezostali v tieni nedokonalého podania)
• RIADENIE MIESTNEJ SAMOSPRÁVY
  (miestna samospráva, ktorá nie je riadená so znalosťou jej osobitostí, nemôže dobre fungovať)
• BUDOVANIE A UDRŽIAVANIE FUNGUJÚCICH TÍMOV
  (tímová práca nie je módna fráza, ale nevyhnutnosť riadenia)
• KULTÚRA INŠTITÚCIE
  (každá inštitúcia má svoju kultúru nezávisle na poznaní manažmentu; rozdiely sú len v jej kvalite)
• tzv. MÄKKÉ ZRUČNOSTI
  (byť len odborníkom vo svojej profesii nestačí; má kľúčový význam, či a ako vieme poznatky efektívnym spôsobom aj uplatniť...)
• VEDENIE ĽUDÍ V PROCESE ZÁVAŽNÝCH ZMIEN
  (ľudia potrebujú v procese zmien od manažéra kvalifikovanú podporu - až potom môžu podporovať ním navrhnuté zmeny)

*

Konkrétnejšia ponuka vyplynie z dohody s klientom, keď sa spolupráca pripravuje a plne sa prispôsobuje aktuálnym potrebám klienta.

Ponuka dohodnutých seminárov a tréningov na nasledujúce obdobie aj s prehľadom seminárov a tréningov uskutočnených v predchádzajúcich rokoch je k dispozícii vo formáte pdf: Aktuálne semináre a tréningy.

© Ladislav Briestenský