|
› ÚVOD › vnútorné normy
ZÁKLADNÉ VNÚTORNÉ NORMY
Východisko: aj demokracia, aj veľmi liberálne prístupy k riadeniu vyžadujú pravidlá. S ich pomocou manažment vytýči jasný a bezpečný priestor, v ktorom sa oveľa lepšie dá rozvíja tvorivosť a spontánnosť. Priestor bez pravidiel je, naopak, priestorom pre chaos a svojvôľu.
Aj vám môžu poslúžiť moje mnohonásobné osobné skúsenosti zo spracovaním týchto noriem v rôznych prostrediach:
- štatút, stanovy alebo inak nazvaná východisková norma, ktorá má charakter "internej ústavy" právnickej osoby a rámcuje základné vzťahy, podrobnejšie rozpracované v ďalších vnútorných normách,
- pracovný poriadok - Zákonník práce treba užitočne premietnuť na dané pracovisko,
- organizačný poriadok - "anatómia a fyziológia" právnickej osoby sa dá formovať podľa situácie a našich potrieb,
- podpisový poriadok (aktuálny najmä vo väčších subjektoch ako rozpracovanie organizačného poriadku a niekedy nazývaný aj podrobná deľba práce) rozpracúva právomoci a zodpovednosti na úroveň jednotlivých pracovných pozícií a osôb,
- pracovné postupy - pomáhajú pri komplikovanejších procesoch bez námahy dodržať potrebný štandard nadväznosti a kvality krokov; dobre vymyslený pracovný postup účinne chráni pred chybami a podstatne znižuje pracnosť,
- odmeňovacie (alebo mzdové, či platové) poriadky - upravujú štruktúru odmeňovania, jednotlivé zložky mzdy alebo platu a podmienky ich použitia; odmeňovací poriadok zakotvuje filozofiu hmotnej motivácie na danom pracovisku;
Pre záujemcov o konzultačné a poradenské služby dávam do pozornosti spresnené návody a formuláre, ktoré sú k dispozícii tu .
© Ladislav Briestenský
|
